把“imToken錢包”跟“認證工資卡”這兩件事情關聯(lián)到一塊兒，是一種常見的理解方面的誤區(qū)。身為區(qū)塊鏈行業(yè)的一名從業(yè)者，我必須明確地指出來，這是一種危險并且不合規(guī)的操作行為。主流正規(guī)企業(yè)的工資發(fā)放必定要通過受到監(jiān)管的銀行體系來開展，任何嘗試用去中心化錢包去替代工資卡的行為，都有可能涉及非法結算、規(guī)避稅務以及勞動監(jiān)管等情況，對企業(yè)和個人都存在巨大的法律以及資金方面的風險。
為什么不能用imToken錢包收工資
imToken 是一款具備去中心化特性的數(shù)字資產(chǎn)錢包，其關鍵功能在于管理用戶私鑰，此私鑰用于加密貨幣的存儲以及交易操作，它并非銀行賬戶，不存在人民幣法定貨幣的存儲與結算功能。中國的《工資支付暫行規(guī)定》清晰列明，工資應當以法定貨幣形式按月付給勞動者本人，這表明必須借助銀行等合規(guī)金融機構來達成。企業(yè)要是使用加密貨幣或者經(jīng)由錢包支付工資，實際上就是把工資非法代幣化，這全然違背了勞動法規(guī)以及金融監(jiān)管規(guī)定。
用錢包收工資存在哪些具體風險
對員工來講，風險具備多種多樣那且致命性質(zhì)的。首先一點，資金安全方面不存在保障情況。工資一旦轉變成為加密貨幣進到錢包當中，其價值會跟著市場產(chǎn)生劇烈波動，有可能瞬間就出現(xiàn)縮水狀況。要是私鑰出現(xiàn)丟失或者被盜取情況，所有的“工資”將會永遠沒辦法再找回來。其次，會面臨法律方面的風險。這樣的行為致使個人收入脫離稅務監(jiān)管范圍，涉嫌偷逃個人所得稅，會帶來相當嚴重的法律后果。最后，進行維權是極其困難的。當發(fā)生勞務糾紛的時候，這種支付形式?jīng)]辦法當作有效證據(jù)，勞動監(jiān)察部門以及法院很難支持這樣的訴求。
正規(guī)的工資發(fā)放應該如何操作
規(guī)范的操作，必然得依照明晰的法定流程來進行 。用人單位需為員工于商業(yè)銀行那兒開設個人工資賬戶 ，簽訂確切的勞動合同 ，并依循國家標準代扣代繳社保以及個人所得稅 。每一筆工資的發(fā)放 ，均應該有銀行所出具的清晰流水憑證 。這乃是保障勞動者權益、促使企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的唯一根基 。任何宣稱能夠繞過這一體系 ，采用“創(chuàng)新”方式支付工資的方案 ，都得引起高度的警惕 ，其本質(zhì)是把公司和員工都放置到了違規(guī)違法的處境 。
如何正確看待數(shù)字錢包的作用
數(shù)字錢包恰當?shù)挠猛?，應當限定于它的設計主旨，即管理個體數(shù)字資產(chǎn)、參與合規(guī)的區(qū)塊鏈生態(tài)應用，它能夠當作你探索Web3世界的工具，然而絕對不可以跟你賴以生存的法定工資體系相混淆，務必要清晰地劃定資產(chǎn)的界限，工資是受到法律保護的勞動對價，必定要進入銀行賬戶，數(shù)字資產(chǎn)是個人投資或者興趣之所在，其風險由個人來承擔，兩者混為一談，只會招致不必要的麻煩以及損失。
身邊有沒有人或者公司，嘗試用類似的方式去發(fā)放報酬，你聽說過嗎？對于這種行為，你當時是怎樣去看待的呢？
